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  1. 游藝春秋始終秉承“人才是第一資源”以及“要依靠人才贏得發展優勢”的管理理念。從創新人才選拔到培養,積極地為員工提供發揮自身價值的平臺;
  2. 開展多種渠道相結合的招聘方式,海納百川,不拘一格廣泛招募各類英才,力爭人盡其才。我們以文化價值觀作為招聘錄用的基礎。通過校園招聘吸引年輕力量,通過完善的培訓機制,速度地幫助大家完成從“學生”到“社會人”的角色轉換;
  3. 鼓勵員工在司期間的個人發展,制訂橫向和縱向多元的培訓體系,培訓工作與員工能力素質模型及員晉升制度緊密聯接。建立以新員工入職培訓為主的基礎培訓,以崗位職責為核心的技能及知識類培訓,以提升管理水平為主的管理類培訓。使員工在自己的職業生涯當中走得更加寬廣;
  4. 采取“績效優先,兼顧公平”的價值分配原則,提供有競爭力的、公平的薪酬待遇。高彈性、寬帶式的薪酬結構。以科學的績效管理制度合理地評價員工工作業績。
  5. 公正而高效的激勵機制、良好的企業文化氛圍,成熟的人才發展規劃,以及具有突破性的創新精神,是游藝人一直在追求并為之努力的管理境界。
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